Herramientas para afrontar la crisis de talento con sentido (Registro nro. 22395)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01642nam a2200277 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2026 sp ||||gr|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Cerdá, David |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52259 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Herramientas para afrontar la crisis de talento con sentido |
| 246 ## - Variante del Titulo | |
| Titulo | Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 58-66 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Las empresas ya no compiten solo en productos, tecnología o eficiencia operativa, sino también en la capacidad de generar sentido, compromiso y bienestar sostenible. Se necesita un liderazgo multigeneracional que integre visión estratégica y comprensión humana frente a la crisis del talento, a los crecientes requerimientos de bienestar y a la irrupción de la inteligencia artificial. Y dos herramientas poderosas pueden facilitarlo: un contrato relacional basado en la reciprocidad y una auditoría del sentido. El fin es convertir la amenaza en oportunidad y dar paso a la cultura, el estilo de liderazgo y los procesos que demanda esta nueva era. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LIDERAZGO |
| 9 (RLIN) | 222 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | GESTIÓN DE LA CALIDAD |
| 9 (RLIN) | 5310 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | EFICIENCIA ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) | 43220 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | DESARROLLO DE PERSONAL |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Parra, Luis |
| Rol del autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52260 |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Cerrato, Antonio |
| Rol del autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52261 |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Walsh, Gráinne |
| Rol del autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52262 |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 16479 |
| Host Itemnumber | 22578 |
| Autor/Director de la revista | MG Agnesi Training |
| Ciudad, Editorial | Barcelona : Prisma Publicaciones 2002 |
| Codigo barras item/ejemplar | HARDEU007 |
| Titulo de la Revista | Harvard Deusto Business Review |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 0210-900-X |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2026-05-08 |
| Catalogador | AFC |
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