¿Cuándo procede, por iniciativa del empleador, la exoneración del plazo de preaviso de renuncia? (Registro nro. 20580)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01931nam a2200241 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 005 - Fecha y hora de la última transacción | |
| Campo de control | 20240828114251.0 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Cravero Cisneros, Yhohanna |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 47305 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | ¿Cuándo procede, por iniciativa del empleador, la exoneración del plazo de preaviso de renuncia? |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 52-58 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Este artículo analiza uno de los supuestos de extinción del vínculo laboral que es ejercido por el trabajador a partir de lo que se ha previsto en la legislación y expone algunas consideraciones adicionales que pueden desprenderse de la jurisprudencia y doctrina. Entre ellos, los alcances de la libertad de trabajo y la protección de la libertad de empresa que profiere el legislador al regular el plazo de preaviso de treinta días que debe respetar el trabajador y la potestad que otorga al empleador de exonerar a aquel de dicho plazo, así como el desarrollo de la legislación y la doctrina sobre las características de la renuncia al trabajo. En atención a la libertad de empresa reconocida constitucionalmente al empleador, consideramos que este puede exonerar al trabajador del plazo de treinta días en cualquier momento luego de presentada la renuncia, y seguramente, atendiendo a las circunstancias particulares de orden operativo que le permita dar continuidad a sus procesos con relativa normalidad. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LEGISLACIÓN LABORAL |
| 9 (RLIN) | 43561 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | EXONERACIÓN |
| 9 (RLIN) | 47767 |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | PLAZO DE PREAVISO |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Matos Perez, Jose Michel |
| Rol del autor | autor |
| 9 (RLIN) | 47306 |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 19944 |
| Host Itemnumber | 21536 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- |
| Codigo barras item/ejemplar | SOL007 |
| Titulo de la Revista | Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 1996-3076 |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2024-08-28 |
| Catalogador | AFC |
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