Cravero Cisneros, Yhohanna
¿Cuándo procede, por iniciativa del empleador, la exoneración del plazo de preaviso de renuncia? - páginas 52-58
Este artículo analiza uno de los supuestos de extinción del vínculo laboral que es ejercido por el trabajador a partir de lo que se ha previsto en la legislación y expone algunas consideraciones adicionales que pueden desprenderse de la jurisprudencia y doctrina. Entre ellos, los alcances de la libertad de trabajo y la protección de la libertad de empresa que profiere el legislador al regular el plazo de preaviso de treinta días que debe respetar el trabajador y la potestad que otorga al empleador de exonerar a aquel de dicho plazo, así como el desarrollo de la legislación y la doctrina sobre las características de la renuncia al trabajo. En atención a la libertad de empresa reconocida constitucionalmente al empleador, consideramos que este puede exonerar al trabajador del plazo de treinta días en cualquier momento luego de presentada la renuncia, y seguramente, atendiendo a las circunstancias particulares de orden operativo que le permita dar continuidad a sus procesos con relativa normalidad.
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EXONERACIÓN
PLAZO DE PREAVISO
¿Cuándo procede, por iniciativa del empleador, la exoneración del plazo de preaviso de renuncia? - páginas 52-58
Este artículo analiza uno de los supuestos de extinción del vínculo laboral que es ejercido por el trabajador a partir de lo que se ha previsto en la legislación y expone algunas consideraciones adicionales que pueden desprenderse de la jurisprudencia y doctrina. Entre ellos, los alcances de la libertad de trabajo y la protección de la libertad de empresa que profiere el legislador al regular el plazo de preaviso de treinta días que debe respetar el trabajador y la potestad que otorga al empleador de exonerar a aquel de dicho plazo, así como el desarrollo de la legislación y la doctrina sobre las características de la renuncia al trabajo. En atención a la libertad de empresa reconocida constitucionalmente al empleador, consideramos que este puede exonerar al trabajador del plazo de treinta días en cualquier momento luego de presentada la renuncia, y seguramente, atendiendo a las circunstancias particulares de orden operativo que le permita dar continuidad a sus procesos con relativa normalidad.
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EXONERACIÓN
PLAZO DE PREAVISO