¿Cuándo procede solicitar indemnización por daños y perjuicios al trabajador?
Por: Mayor Sánchez, Jorge Luis [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 205-214Tema(s): COMPENSACIÓN Y REPARACIÓN | LEGISLACIÓN LABORAL | DERECHO PROCESAL | DAÑOS Y PERJUICIOS | FALTA GRAVE
En: Diálogo con la jurisprudencia : actualidad jurisprudencial para jueces, fiscales y abogados litigantesResumen: La relación laboral es un vínculo jurídico que implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. En este contexto, es común que surjan disputas y conflictos entre ambas partes, que pueden derivar en reclamaciones legales y demandas por daños y perjuicios. En algunos casos, el empleador puede considerar que el trabajador ha incurrido en conductas o acciones que han causado perjuicio a la empresa, ya sea por incumplimiento de sus deberes laborales, conducta negligente o maliciosa, o violación de cláusulas contractuales. Ante esta situación, el empleador puede optar por solicitar una indemnización por daños y perjuicios al trabajador como compensación por los daños sufridos. En el presente artículo el autor desarrolla los alcances de Casación Nº 3226-2019-Tacna, en cuya ejecutoria se han desarrollado los supuestos de procedencia y/o requisitos para que el empleador pueda solicitar una indemnización por daños y perjuicios a su respectivo trabajador.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | DIAJUR (Navegar estantería) | año 29 N°306 (marzo 2024) | Disponible | DIAJUR013 |
La relación laboral es un vínculo jurídico que implica una serie de derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. En este contexto, es común que surjan disputas y conflictos entre ambas partes, que pueden derivar en reclamaciones legales y demandas por daños y perjuicios. En algunos casos, el empleador puede considerar que el trabajador ha incurrido en conductas o acciones que han causado perjuicio a la empresa, ya sea por incumplimiento de sus deberes laborales, conducta negligente o maliciosa, o violación de cláusulas contractuales. Ante esta situación, el empleador puede optar por solicitar una indemnización por daños y perjuicios al trabajador como compensación por los daños sufridos. En el presente artículo el autor desarrolla los alcances de Casación Nº 3226-2019-Tacna, en cuya ejecutoria se han desarrollado los supuestos de procedencia y/o requisitos para que el empleador pueda solicitar una indemnización por daños y perjuicios a su respectivo trabajador.