Bonificación por productividad y otras denominaciones similares
Por: Equipo de investigación de Soluciones Laborales [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 2018-222Otro título: Jurisprudencia relevanteTema(s): SALARIOS Y BENEFICIOS | JURISPRUDENCIA | BONIFICACIÓN POR PRODUCTIVIDAD
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Una de las formas de premiar o incentivar la productividad y desempeño de los trabajadores es otorgando montos dinerarios que sueles denominarse bonos o bonificación de productividad, bonos de desempeño, de metas, entre otros, los cuales pueden otorgarse por una decisión unilateral del empleador o por convenio entre las partes. En este artículo se verifican algunos criterios jurisprudenciales relacionados a determinar su naturaleza y características, pudiendo observar que existe una tendencia en fijar que dicho concepto es de carácter remunerativo y, por ende, computable en el cálculo de beneficios laborales, aportes y contribuciones.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°196 (abril 2024) | Disponible | SOL004 |
Una de las formas de premiar o incentivar la productividad y desempeño de los trabajadores es otorgando montos dinerarios que sueles denominarse bonos o bonificación de productividad, bonos de desempeño, de metas, entre otros, los cuales pueden otorgarse por una decisión unilateral del empleador o por convenio entre las partes. En este artículo se verifican algunos criterios jurisprudenciales relacionados a determinar su naturaleza y características, pudiendo observar que existe una tendencia en fijar que dicho concepto es de carácter remunerativo y, por ende, computable en el cálculo de beneficios laborales, aportes y contribuciones.