La constitucionalidad del contrato de trabajo sujeto a modalidad por suplencia
Por: Baldeón Bedón, Luis Jesús [Autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 35-49Otro título: The constitutionality of the substitute fixed-term employment contractTema(s): CONTRATO DE TRABAJO POR SUPLENCIA | CONTRATACIÓN TEMPORAL | CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN | IUS VARIANDI | ESTABILIDAD LABORAL | DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO | SUBSNTUTE EMPLOYMENT CANTRACT | FIXED-TERM EMPLOYMENT | OBJECTIVE CAUSE OF HIRING | JOB STABILITY | MISCLASSIFICATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS
En: Praxis Laboral & Procesal LaboralResumen: El artículo examina la constitucionalidad del contrato de trabajo sujeto
a modalidad por suplencia en el sistema laboral peruano, a partir del análisis del
artículo 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 y de la jurisprudencia
del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema. Se analiza la exigencia
de una causa objetiva de contratación vinculada a la sustitución temporal de un
trabajador titular y su relación con los derechos fundamentales al trabajo y a la
protección frente al despido arbitrario. El estudio cuestiona la reciente línea jurisprudencial
que admite el ejercicio del ius variandi en esta modalidad contractual,
al considerar que puede desnaturalizar la suplencia y afectar el principio de continuidad
laboral.
Resumen: This article analyzes the constitutionality of the employment contract subject to the
modality of substitution under the Peruvian labor system. lt examines Article 61 of the Consolidated
Text of Legislative Decree No. 728 and the relevant jurisprudence of the Constitutional Court and
the Supreme Court. The study focuses on the requirement of an objective cause for temporary
hiring linked to the substitution of a regular employee and its relationship with the constitutional
rights to work and protection against arbitrary dismissal. The paper questions the recent
jurisprudential trend that allows the employer's ius variandi in substitution contracts, arguing
that such interpretation may distort their temporary nature and undermine Job stability.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | PRALAB (Navegar estantería) | Año 1, N° 2 (Marzo 2026) | Disponible | PRALAB002 |
El artículo examina la constitucionalidad del contrato de trabajo sujeto
a modalidad por suplencia en el sistema laboral peruano, a partir del análisis del
artículo 61 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 y de la jurisprudencia
del Tribunal Constitucional y la Corte Suprema. Se analiza la exigencia
de una causa objetiva de contratación vinculada a la sustitución temporal de un
trabajador titular y su relación con los derechos fundamentales al trabajo y a la
protección frente al despido arbitrario. El estudio cuestiona la reciente línea jurisprudencial
que admite el ejercicio del ius variandi en esta modalidad contractual,
al considerar que puede desnaturalizar la suplencia y afectar el principio de continuidad
laboral.
This article analyzes the constitutionality of the employment contract subject to the
modality of substitution under the Peruvian labor system. lt examines Article 61 of the Consolidated
Text of Legislative Decree No. 728 and the relevant jurisprudence of the Constitutional Court and
the Supreme Court. The study focuses on the requirement of an objective cause for temporary
hiring linked to the substitution of a regular employee and its relationship with the constitutional
rights to work and protection against arbitrary dismissal. The paper questions the recent
jurisprudential trend that allows the employer's ius variandi in substitution contracts, arguing
that such interpretation may distort their temporary nature and undermine Job stability.