¿Puede presumirse el pago de horas extras cuando el empleador no conserva registros de asistencia de todo el vínculo laboral?
Por: Tarazana Pineda, Manolo Narciso [Autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 210-213Tema(s): SECTOR PÚBLICO | PRESUPUESTO | PAGO DE HORAS EXTRAS | PLANILLA | SERVIDORES | CONTRATACIÓN | DERECHO LABORAL
En: Praxis Laboral & Procesal LaboralResumen: En la práctica laboral, los reclamos vinculados al pago de horas extras suelen abarcar
periodos prolongados del vínculo de trabajo, especialmente en relaciones laborales
de larga duración. En este tipo de controversias, es frecuente que el empleador
ya no conserve los registros de asistencia correspondientes a los primeros
años de la relación, lo que genera dificultades para la acreditación del trabajo en
sobretiempo y plantea interrogantes respecto de la distribución de la carga probatoria
entre las partes.
En ese contexto, se presenta el problema de determinar si la ausencia de registros
de asistencia permite presumir la realización de horas extras durante todo el
periodo reclamado o si dicha presunción se encuentra sujeta a límites derivados
de la normativa que regula la conservación de documentos laborales. Esta cuestión
adquiere especial relevancia cuando el reclamo comprende etapas del vínculo
respecto de las cuales el empleador ya no tenía la obligación legal de conservar
dicha documentación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección Seguridad Social | PRALAB (Navegar estantería) | Año 1, N° 1 (Enero 2026) | Disponible | PRALAB001 |
Jurisprudencia aplicada
En la práctica laboral, los reclamos vinculados al pago de horas extras suelen abarcar
periodos prolongados del vínculo de trabajo, especialmente en relaciones laborales
de larga duración. En este tipo de controversias, es frecuente que el empleador
ya no conserve los registros de asistencia correspondientes a los primeros
años de la relación, lo que genera dificultades para la acreditación del trabajo en
sobretiempo y plantea interrogantes respecto de la distribución de la carga probatoria
entre las partes.
En ese contexto, se presenta el problema de determinar si la ausencia de registros
de asistencia permite presumir la realización de horas extras durante todo el
periodo reclamado o si dicha presunción se encuentra sujeta a límites derivados
de la normativa que regula la conservación de documentos laborales. Esta cuestión
adquiere especial relevancia cuando el reclamo comprende etapas del vínculo
respecto de las cuales el empleador ya no tenía la obligación legal de conservar
dicha documentación.