lmplicancias jurídicas del despido efectuado durante el descanso médico del trabajador
Por: Morillo Villavicencio, Analí [Autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 84-98Otro título: Legal implications of a dismissal carried out during an employee's medical leaveTema(s): DESPIDO NULO | TRABAJADOR INCAPACITADO | DESCANSO POR ENFERMEDAD | DIGNIDAD DEL TRABAJADOR | DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR | NULL DISMISSAL | INCAPACITATED WORKER | SICK LEAVE | WORKER'S DIGNITY | WORKER'S FUNDAMENTAL RIGHTS
En: Praxis Laboral & Procesal LaboralResumen: La protección de la dignidad y de los derechos fundamentales del trabajador
es una de las principales obligaciones que debe asumir el Estado, principalmente en el
marco de una relación jurídica de tipo subordinada, a efectos de proteger al trabajador
del poder de dirección del empleador cuando este sea ejercido de forma abusiva. En el
presente informe analizamos algunas de las principales resoluciones emitidas en torno
al despido de los trabajadores cuando estos se encuentran en uso del descanso médico
por enfermedad, para lo que precisaremos la definición del despido nulo y las características
del mismo, a efectos de determinar si el despido en dichos casos podría ser
considerado como un despido nulo por razones discriminatorias o por la vulneración
de la dignidad del trabajador.
Resumen: The protection of the worker's dignity and fundamental rights is one of the main obligations
that the State must assume, particularly within the framework of a subordinated legal relationship,
in order to protect the worker from the employer's managerial authority when it is exercised
abusively. This report analyzes some of the main decisions issued regarding the dismissal of workers
who are on medical leave due to illness. To this end, it clarifies the concept of null dismissal and its
characteristics, with the purpose of determining whether dismissal in such cases may be considered
null on discriminatory grounds or due to the violation of the worker's dignity.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección Seguridad Social | PRALAB (Navegar estantería) | Año 1, N° 1 (Enero 2026) | Disponible | PRALAB001 |
La protección de la dignidad y de los derechos fundamentales del trabajador
es una de las principales obligaciones que debe asumir el Estado, principalmente en el
marco de una relación jurídica de tipo subordinada, a efectos de proteger al trabajador
del poder de dirección del empleador cuando este sea ejercido de forma abusiva. En el
presente informe analizamos algunas de las principales resoluciones emitidas en torno
al despido de los trabajadores cuando estos se encuentran en uso del descanso médico
por enfermedad, para lo que precisaremos la definición del despido nulo y las características
del mismo, a efectos de determinar si el despido en dichos casos podría ser
considerado como un despido nulo por razones discriminatorias o por la vulneración
de la dignidad del trabajador.
The protection of the worker's dignity and fundamental rights is one of the main obligations
that the State must assume, particularly within the framework of a subordinated legal relationship,
in order to protect the worker from the employer's managerial authority when it is exercised
abusively. This report analyzes some of the main decisions issued regarding the dismissal of workers
who are on medical leave due to illness. To this end, it clarifies the concept of null dismissal and its
characteristics, with the purpose of determining whether dismissal in such cases may be considered
null on discriminatory grounds or due to the violation of the worker's dignity.