Cómo la inteligencia artificial está cambiando nuestra forma de trabajar
Por: Bustinduy, Iñaki [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 21-25Otro título: Dossier: Inteligencia artificial, de desafío a ventaja competitivaTema(s): INTELIGENCIA ARTIFICIAL | AUTOMATIZACIÓN | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL | ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN
En: Harvard Deusto Management & InnovationResumen: Superada la primera ola del "smart working", nos estamos adentrando en una segunda fase protagonizada por la automatización, en la que deberemos preguntarnos cómo integrar la inteligencia artificial en nuestros marcos de trabajo y qué podemos ofrecer como profesionales que quede fuera de su alcance. El futuro del empleo en la era de la IA pasa por encontrar un equilibrio entre las habilidades tecnológicas y los atributos exclusivamente humanos. Se explican cuatro pasos que sirve de clara inspiración
a un modelo propuesto de marco estructurado para rediseñar el trabajo ante la adopción de la IA: explorar el nuevo contexto, adaptar la organización, explotar las herramientas, e integrar a las personas. La IA pone en valor que existen competencias humanas que son irreemplazables, las dos más relevantes en este nuevo contexto son: la intelectualidad y la sociabilidad.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | HARDMI (Navegar estantería) | N° 84 (abril 2026) | Disponible | HARDMI04 |
Superada la primera ola del "smart working", nos estamos adentrando en una segunda fase protagonizada por la automatización, en la que deberemos preguntarnos cómo integrar la inteligencia artificial en nuestros marcos de trabajo y qué podemos ofrecer como profesionales que quede fuera de su alcance. El futuro del empleo en la era de la IA pasa por encontrar un equilibrio entre las habilidades tecnológicas y los atributos exclusivamente humanos. Se explican cuatro pasos que sirve de clara inspiración
a un modelo propuesto de marco estructurado para rediseñar el trabajo ante la adopción de la IA: explorar el nuevo contexto, adaptar la organización, explotar las herramientas, e integrar a las personas. La IA pone en valor que existen competencias humanas que son irreemplazables, las dos más relevantes en este nuevo contexto son: la intelectualidad y la sociabilidad.