Captación de perfiles tecnológicos: del algoritmo a la inteligencia afectiva
Por: Díez, Míriam [autor]
Colaborador(es): Moreno, Maite [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 69-75Otro título: Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajoTema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | INTELIGENCIA ARTIFICIAL | LIDERAZGO | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL | HUMANISMO ORGANIZACIONAL
En: MG Agnesi Training Harvard Deusto Business ReviewResumen: En plena revolución algorítmica, muchas empresas tecnológicas se enfrentan a una auténtica paradoja: cuanto más optimizan sus procesos con la IA, más difícil les resulta conectar emocionalmente con las personas que quieren atraer. Se impone la necesidad de orquestar eficiencia y empatía. En un mercado donde los ingenieros y los científicos pueden elegir dónde trabajar, la diferencia no la marca la tecnología, sino la capacidad de humanizarla. La verdadera ventaja competitiva no reside en la automatización, sino en la capacidad de los líderes para equilibrar algoritmos e inteligencia afectiva.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | HARDEU (Navegar estantería) | N° 364 (mar. 2026) | Disponible | HARDEU007 |
En plena revolución algorítmica, muchas empresas tecnológicas se enfrentan a una auténtica paradoja: cuanto más optimizan sus procesos con la IA, más difícil les resulta conectar emocionalmente con las personas que quieren atraer. Se impone la necesidad de orquestar eficiencia y empatía. En un mercado donde los ingenieros y los científicos pueden elegir dónde trabajar, la diferencia no la marca la tecnología, sino la capacidad de humanizarla. La verdadera ventaja competitiva no reside en la automatización, sino en la capacidad de los líderes para equilibrar algoritmos e inteligencia afectiva.