Captación de perfiles tecnológicos: del algoritmo a la inteligencia afectiva (Registro nro. 22396)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01531nam a2200253 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2026 sp ||||gr|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Díez, Míriam |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52263 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Captación de perfiles tecnológicos: del algoritmo a la inteligencia afectiva |
| 246 ## - Variante del Titulo | |
| Titulo | Dossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 69-75 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | En plena revolución algorítmica, muchas empresas tecnológicas se enfrentan a una auténtica paradoja: cuanto más optimizan sus procesos con la IA, más difícil les resulta conectar emocionalmente con las personas que quieren atraer. Se impone la necesidad de orquestar eficiencia y empatía. En un mercado donde los ingenieros y los científicos pueden elegir dónde trabajar, la diferencia no la marca la tecnología, sino la capacidad de humanizarla. La verdadera ventaja competitiva no reside en la automatización, sino en la capacidad de los líderes para equilibrar algoritmos e inteligencia afectiva. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | INTELIGENCIA ARTIFICIAL |
| 9 (RLIN) | 35380 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LIDERAZGO |
| 9 (RLIN) | 222 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL |
| 9 (RLIN) | 5261 |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | HUMANISMO ORGANIZACIONAL |
| 700 ## - Autor Personal | |
| Autor Personal | Moreno, Maite |
| Rol del autor | autor |
| 9 (RLIN) | 52264 |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 16479 |
| Host Itemnumber | 22578 |
| Autor/Director de la revista | MG Agnesi Training |
| Ciudad, Editorial | Barcelona : Prisma Publicaciones 2002 |
| Codigo barras item/ejemplar | HARDEU007 |
| Titulo de la Revista | Harvard Deusto Business Review |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 0210-900-X |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2026-05-08 |
| Catalogador | AFC |
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