Biblioteca Central EsSalud

El autor del presente ensayo analiza las falsas imputaciones sobre la base de chismes y rumores en el trabajo y su incidencia en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a nivel del Sector Público como del Sector Privado, estableciendo que dicha situación, siendo parte de la comunicación informal a nivel organizacional, no ha recibido el análisis de la literatura científica en el ámbito del Derecho Laboral siendo que su estudio ha sido desarrollado a nivel de la psicología, la sociología y la antropología que, desde su particular perspectiva, construyen aspectos relevantes que se vinculan al ámbito del trabajo. Es así que, sobre la base del estudio de su incidencia en el espacio laboral, dedica sus esfuerzos en entender que se trata de una conducta anómala del personal que se enfoca en crear o propagar determinados hechos, no necesariamente reales o que siéndolos son exagerados hasta perder su identidad originaria que, desde el punto de vista organizacional, socavan la confianza en quienes dirigen las instituciones ya que, en gran parte de las ocasiones, tales imputaciones son recibidas sin contrastación alguna determinando la continuidad o no del personal, directivo o no, llegando a precipitar la salida de ellos. Con el uso de las técnicas hermenéutica, sociológica e histórica, llega a la conclusión de que el tratamiento de los chismes y los rumores no tiene una regulación expresa al haber sido considerados como conductas inocuas siendo que ello no impide su calificación como faltas y su tratamiento procesal a través del procedimiento disciplinario pertinente.