Buena fe laboral, chismes y rumores, falsas imputaciones y procedimiento disciplinario en el Sector Público y Privado (Registro nro. 20814)
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| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 02554nam a2200241 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2024 pe ||||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Huamán Ordóñez, L. Alberto |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 48124 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | Buena fe laboral, chismes y rumores, falsas imputaciones y procedimiento disciplinario en el Sector Público y Privado |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 22-35 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | El autor del presente ensayo analiza las falsas imputaciones sobre la base de chismes y rumores en el trabajo y su incidencia en el ámbito de las relaciones laborales, tanto a nivel del Sector Público como del Sector Privado, estableciendo que dicha situación, siendo parte de la comunicación informal a nivel organizacional, no ha recibido el análisis de la literatura científica en el ámbito del Derecho Laboral siendo que su estudio ha sido desarrollado a nivel de la psicología, la sociología y la antropología que, desde su particular perspectiva, construyen aspectos relevantes que se vinculan al ámbito del trabajo. Es así que, sobre la base del estudio de su incidencia en el espacio laboral, dedica sus esfuerzos en entender que se trata de una conducta anómala del personal que se enfoca en crear o propagar determinados hechos, no necesariamente reales o que siéndolos son exagerados hasta perder su identidad originaria que, desde el punto de vista organizacional, socavan la confianza en quienes dirigen las instituciones ya que, en gran parte de las ocasiones, tales imputaciones son recibidas sin contrastación alguna determinando la continuidad o no del personal, directivo o no, llegando a precipitar la salida de ellos. Con el uso de las técnicas hermenéutica, sociológica e histórica, llega a la conclusión de que el tratamiento de los chismes y los rumores no tiene una regulación expresa al haber sido considerados como conductas inocuas siendo que ello no impide su calificación como faltas y su tratamiento procesal a través del procedimiento disciplinario pertinente. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | COMUNICACIÓN |
| 9 (RLIN) | 435 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | RELACIONES LABORALES |
| 9 (RLIN) | 1910 |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | LEGISLACIÓN LABORAL |
| 9 (RLIN) | 43561 |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | FALSAS IMPUTACIONES |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | DERECHO LABORAL |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 19944 |
| Host Itemnumber | 21637 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- |
| Codigo barras item/ejemplar | SOL008 |
| Titulo de la Revista | Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 1996-3076 |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2024-10-29 |
| Catalogador | AFC |
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