Análisis y aplicación de la Ley Nº 24041 después de 40 años de su vigencia
Por: Tejeda Zavala, Alicia Iris [autor]
Colaborador(es): Casas Chusho, Josesaúl [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 119-129Tema(s): LEGISLACIÓN LABORAL | SECTOR PÚBLICO | REPOSICIÓN | DESPIDO ARBITRARIO
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Desde su promulgación hasta la fecha los conflictos jurídicos relacionados con la Ley Nº 24041 han presentado una diversa gama de dudas, lo cual ha generado en ciertas ocasiones interpretaciones contradictorias y una indebida aplicación al interno de las entidades públicas. En ese sentido, los autores afirman que resulta importante analizar los alcances de dicha ley, no solo desde una concepción normativa, social e histórica, pues, desde la fecha de emisión hasta la actualidad, han transcurrido casi 40 años, y la realidad sociolaboral ha variado enormemente; sino, además, desde la óptica en la gestión del personal, pues el desbalance de planillas por personal no calificado tiene efectos negativos en la administración y eficiencia de cada entidad.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°198 (junio 2024) | Disponible | SOL006 |
Desde su promulgación hasta la fecha los conflictos jurídicos relacionados con la Ley Nº 24041 han presentado una diversa gama de dudas, lo cual ha generado en ciertas ocasiones interpretaciones contradictorias y una indebida aplicación al interno de las entidades públicas. En ese sentido, los autores afirman que resulta importante analizar los alcances de dicha ley, no solo desde una concepción normativa, social e histórica, pues, desde la fecha de emisión hasta la actualidad, han transcurrido casi 40 años, y la realidad sociolaboral ha variado enormemente; sino, además, desde la óptica en la gestión del personal, pues el desbalance de planillas por personal no calificado tiene efectos negativos en la administración y eficiencia de cada entidad.