Cinco pasos para diseñar unos incentivos efectivos
Por: Pérez Navarro, Javier [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 30-37Otro título: Dossier: Los nuevos retos de la gestión de personasTema(s): ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | MOTIVACIÓN | INCENTIVOS
En: Harvard Deusto Management & InnovationResumen: El uso de incentivos como palanca para mejorar el rendimiento de las organizaciones tiene una larga historia de éxitos y fracasos.
A pesar de su complejidad, seguir los cinco pasos que se explican en este artículo, nos ayudará a influir de forma adecuada en el comportamiento de los profesionales de nuestra organización para alcanzar los resultados esperados.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | HARDMI (Navegar estantería) | N° 87 (jul/ago 2026) | Disponible | HARDMI03 |
El uso de incentivos como palanca para mejorar el rendimiento de las organizaciones tiene una larga historia de éxitos y fracasos.
A pesar de su complejidad, seguir los cinco pasos que se explican en este artículo, nos ayudará a influir de forma adecuada en el comportamiento de los profesionales de nuestra organización para alcanzar los resultados esperados.