El fraude laboral en grupos económicos: un agravante más para la desigualdad entre el trabajador y el empleador y su vulneración de la dignidad humana
Por: Cumpa Moreno, Patricia Mercedes [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 62-75Tema(s): FRAUDE | JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | RELACIONES LABORALES | OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR | OBLIGACIONES LABORALES | DERECHOS DEL TRABAJADOR | DERECHO LABORAL
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente informe la autora desarrolla un análisis crítico sobre el fraude laboral cometido en el marco de los grupos económicos, mostrando cómo estas estructuras empresariales, mediante prácticas como la subcapitalización, el uso de empresas fachada, la rotación simulada de personal o la tercerización fraudulenta, buscan eludir obligaciones laborales y diluir responsabilidades frente a los trabajadores. A partir de doctrina, jurisprudencia y casos concretos, se evidencia que este fenómeno no constituye un hecho aislado, sino una estrategia estructural que profundiza la desigualdad inherente en la relación laboral, afecta derechos fundamentales como la sindicalización, la negociación colectiva y la tutela judicial efectiva, y pone en cuestión la eficacia del sistema de justicia laboral, planteando finalmente la necesidad de reformas normativas, jurisprudenciales e institucionales para garantizar una protección real y efectiva de la dignidad del trabajador.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°214 (octubre 2025) | Disponible | SOL022 |
En el presente informe la autora desarrolla un análisis crítico sobre el fraude laboral cometido en el marco de los grupos económicos, mostrando cómo estas estructuras empresariales, mediante prácticas como la subcapitalización, el uso de empresas fachada, la rotación simulada de personal o la tercerización fraudulenta, buscan eludir obligaciones laborales y diluir responsabilidades frente a los trabajadores. A partir de doctrina, jurisprudencia y casos concretos, se evidencia que este fenómeno no constituye un hecho aislado, sino una estrategia estructural que profundiza la desigualdad inherente en la relación laboral, afecta derechos fundamentales como la sindicalización, la negociación colectiva y la tutela judicial efectiva, y pone en cuestión la eficacia del sistema de justicia laboral, planteando finalmente la necesidad de reformas normativas, jurisprudenciales e institucionales para garantizar una protección real y efectiva de la dignidad del trabajador.