¿Cuándo se produce la ruptura del nexo causal en accidentes de trabajo?
Por: Vílchez Sánchez, Roberto Carlos [autor]
Colaborador(es): Arenas Vásquez, Angie Raquel [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 11-20Tema(s): ACCIDENTES DE TRABAJO | LEGISLACIÓN LABORAL | JURISPRUDENCIA | NEXO CAUSAL
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En junio de 2025, la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral emitió un acuerdo plenario en el que se pronunció sobre diversos aspectos vinculados a la responsabilidad administrativa en accidentes de trabajo. Uno de los puntos centrales fue la ruptura del nexo causal en la determinación de dicha responsabilidad, particularmente en relación con la participación del trabajador y la incidencia de factores externos. En este artículo abordaremos ese tema, destacando que el Tribunal concluye que el empleador quedará excluido de responsabilidad administrativa cuando se rompa el "nexo causal". A partir de ello, surgen dos preguntas fundamentales: ¿qué se entiende por nexo causal? y ¿en qué supuestos puede considerarse que un accidente de trabajo no es atribuible al empleador?
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°214 (octubre 2025) | Disponible | SOL022 |
En junio de 2025, la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral emitió un acuerdo plenario en el que se pronunció sobre diversos aspectos vinculados a la responsabilidad administrativa en accidentes de trabajo. Uno de los puntos centrales fue la ruptura del nexo causal en la determinación de dicha responsabilidad, particularmente en relación con la participación del trabajador y la incidencia de factores externos. En este artículo abordaremos ese tema, destacando que el Tribunal concluye que el empleador quedará excluido de responsabilidad administrativa cuando se rompa el "nexo causal". A partir de ello, surgen dos preguntas fundamentales: ¿qué se entiende por nexo causal? y ¿en qué supuestos puede considerarse que un accidente de trabajo no es atribuible al empleador?