Análisis de los supuestos de ruptura del nexo causal en accidentes de trabajo: a propósito del reciente pronunciamiento emitido por la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral
Por: Guerrero Salcedo, Fiorella [autor]
Colaborador(es): Medina Ruiz, Renzo [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 83-90Tema(s): ACCIDENTES DE TRABAJO | RESPONSABILIDAD CIVIL | JURISPRUDENCIA | PREVENCIÓN DE ACCIDENTES | RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR | NEXO CAUSAL
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: La determinación de la responsabilidad del empleador frente a los accidentes de trabajo constituye un desafío central en el Derecho Laboral, donde el nexo causal, relación entre el daño sufrido y las condiciones de trabajo, resulta decisivo, salvo en supuestos que lo rompen, como el caso fortuito, la fuerza mayor, la imprudencia del trabajador o la intervención de terceros. En este marco, la Resolución de Sala Plena Nº 008-2025-SUNAFIL/TFL fija criterios vinculantes sobre la configuración y ruptura de dicho nexo, estableciendo un precedente en fiscalización y delimitación de la responsabilidad empresarial. El artículo analiza sus fundamentos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, evalúa el impacto en la gestión de riesgos, prevención y estrategias empresariales frente a procesos sancionadores, y ofrece una visión crítica y equilibrada sobre el alcance de la responsabilidad del empleador y el rol de Sunafil en la protección de los trabajadores.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°213 (setiembre 2025) | Disponible | SOL021 |
La determinación de la responsabilidad del empleador frente a los accidentes de trabajo constituye un desafío central en el Derecho Laboral, donde el nexo causal, relación entre el daño sufrido y las condiciones de trabajo, resulta decisivo, salvo en supuestos que lo rompen, como el caso fortuito, la fuerza mayor, la imprudencia del trabajador o la intervención de terceros. En este marco, la Resolución de Sala Plena Nº 008-2025-SUNAFIL/TFL fija criterios vinculantes sobre la configuración y ruptura de dicho nexo, estableciendo un precedente en fiscalización y delimitación de la responsabilidad empresarial. El artículo analiza sus fundamentos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, evalúa el impacto en la gestión de riesgos, prevención y estrategias empresariales frente a procesos sancionadores, y ofrece una visión crítica y equilibrada sobre el alcance de la responsabilidad del empleador y el rol de Sunafil en la protección de los trabajadores.