Del esquirolaje tradicional al esquirolaje en la era de la IA: impacto en el derecho de huelga
Por: Cumpa Moreno, Patricia Mercedes [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 132-146Tema(s): HUELGA DE EMPLEADOS | INTELIGENCIA ARTIFICIAL | LEGISLACIÓN LABORAL | ESQUIROLAJE | DERECHOS DEL TRABAJADOR
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente artículo la autora desarrolla un análisis crítico sobre la figura del esquirolaje, transitando desde su concepción tradicional -en la que terceros reemplazan a trabajadores en huelga- hasta su evolución en el contexto actual marcado por el avance de la inteligencia artificial. Se examinan las implicancias jurídicas del reemplazo de trabajadores huelguistas mediante tecnologías automatizadas y sistemas de IA, así como el impacto que esta práctica puede tener sobre el ejercicio efectivo del derecho a la huelga, especialmente en sectores laborales donde el control humano directo es limitado. A través de una revisión doctrinaria y normativa, la autora plantea la necesidad de adecuar el marco legal laboral frente a estos nuevos desafíos, proponiendo líneas de reflexión para salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores en la era digital.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°208 (abril 2025) | Disponible | SOL016 |
En el presente artículo la autora desarrolla un análisis crítico sobre la figura del esquirolaje, transitando desde su concepción tradicional -en la que terceros reemplazan a trabajadores en huelga- hasta su evolución en el contexto actual marcado por el avance de la inteligencia artificial. Se examinan las implicancias jurídicas del reemplazo de trabajadores huelguistas mediante tecnologías automatizadas y sistemas de IA, así como el impacto que esta práctica puede tener sobre el ejercicio efectivo del derecho a la huelga, especialmente en sectores laborales donde el control humano directo es limitado. A través de una revisión doctrinaria y normativa, la autora plantea la necesidad de adecuar el marco legal laboral frente a estos nuevos desafíos, proponiendo líneas de reflexión para salvaguardar los derechos fundamentales de los trabajadores en la era digital.