¿Puedo reducir el plazo para que mis trabajadores presenten sus descargos ante la imputación de una falta grave?
Por: Aguinaga, Jesús [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 39-45Tema(s): JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | DESPIDO | FALTA GRAVE
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El artículo 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (TUO de la LPCL), señala que el empleador no podrá despedir sin otorgar al trabajador un plazo razonable no menor de seis (6) días para que efectúe sus descargos. No obstante, en el Sector Privado se suele recomendar al empleador que otorgue plazos menores, cuando la sanción a imponer no es despido: suspensión y amonestación escrita. Por ello, en el presente análisis se revisa la viabilidad jurídica de dicha práctica, examinando brevemente la normativa laboral del Sector Público y Privado, la jurisprudencia, así como algunos aspectos prácticos relevantes. Se concluye que otorgar el mismo plazo en todos los casos ofrece mayor seguridad jurídica a los empleadores.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 18 N°207 (marzo 2025) | Disponible | SOL015 |
El artículo 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (TUO de la LPCL), señala que el empleador no podrá despedir sin otorgar al trabajador un plazo razonable no menor de seis (6) días para que efectúe sus descargos. No obstante, en el Sector Privado se suele recomendar al empleador que otorgue plazos menores, cuando la sanción a imponer no es despido: suspensión y amonestación escrita. Por ello, en el presente análisis se revisa la viabilidad jurídica de dicha práctica, examinando brevemente la normativa laboral del Sector Público y Privado, la jurisprudencia, así como algunos aspectos prácticos relevantes. Se concluye que otorgar el mismo plazo en todos los casos ofrece mayor seguridad jurídica a los empleadores.