Biblioteca Central EsSalud

En el presente artículo, el autor desarrolla la objeción de conciencia en el ámbito laboral, analizando su vinculación con la libertad de religión como derecho fundamental y sus límites dentro de la relación de trabajo. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se examina cómo este derecho puede ser ejercido por los trabajadores para negarse al cumplimiento de órdenes que consideren contrarias a sus creencias, contrastándolo con las facultades del empleador para dirigir y organizar la actividad productiva. Asimismo, se abordan los principios de proporcionalidad y acomodación razonable, así como precedentes del Tribunal Constitucional del Perú y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que han delimitado la viabilidad de la objeción de conciencia en el contexto laboral.