Monzón Zevallos, Willy
¿Puede un trabajador negarse a cumplir órdenes por razones religiosas? Objeción de conciencia en el ámbito laboral - páginas 11-28
En el presente artículo, el autor desarrolla la objeción de conciencia en el ámbito laboral, analizando su vinculación con la libertad de religión como derecho fundamental y sus límites dentro de la relación de trabajo. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se examina cómo este derecho puede ser ejercido por los trabajadores para negarse al cumplimiento de órdenes que consideren contrarias a sus creencias, contrastándolo con las facultades del empleador para dirigir y organizar la actividad productiva. Asimismo, se abordan los principios de proporcionalidad y acomodación razonable, así como precedentes del Tribunal Constitucional del Perú y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que han delimitado la viabilidad de la objeción de conciencia en el contexto laboral.
LIBERTAD
JURISPRUDENCIA
OBJECIÓN DE CONCIENCIA RELACIÓN LABORAL DIRECCIÓN DE PERSONAL
¿Puede un trabajador negarse a cumplir órdenes por razones religiosas? Objeción de conciencia en el ámbito laboral - páginas 11-28
En el presente artículo, el autor desarrolla la objeción de conciencia en el ámbito laboral, analizando su vinculación con la libertad de religión como derecho fundamental y sus límites dentro de la relación de trabajo. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se examina cómo este derecho puede ser ejercido por los trabajadores para negarse al cumplimiento de órdenes que consideren contrarias a sus creencias, contrastándolo con las facultades del empleador para dirigir y organizar la actividad productiva. Asimismo, se abordan los principios de proporcionalidad y acomodación razonable, así como precedentes del Tribunal Constitucional del Perú y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que han delimitado la viabilidad de la objeción de conciencia en el contexto laboral.
LIBERTAD
JURISPRUDENCIA
OBJECIÓN DE CONCIENCIA RELACIÓN LABORAL DIRECCIÓN DE PERSONAL