¿Denunciar al empleador puede terminar en despido? Un análisis desde la jurisprudencia
Por: Navarrete Maldonado, Alejandro [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 141-144Tema(s): JURISPRUDENCIA | LEGISLACIÓN LABORAL | DESPIDO | DENUNCIA MALICIOSA
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El presente artículo analiza si la formulación de denuncias penales maliciosas, por parte de un trabajador contra su empleador, puede configurar una falta grave sancionable con el despido. A través de un estudio de diversos casos jurisprudenciales, se establecen los criterios que deben cumplirse para proceder con esta medida en el marco de nuestra normativa. Se llega a la conclusión de que sí posible despedir a un trabajador por denuncias maliciosas, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°204 (diciembre 2024) | Disponible | SOL012 |
El presente artículo analiza si la formulación de denuncias penales maliciosas, por parte de un trabajador contra su empleador, puede configurar una falta grave sancionable con el despido. A través de un estudio de diversos casos jurisprudenciales, se establecen los criterios que deben cumplirse para proceder con esta medida en el marco de nuestra normativa. Se llega a la conclusión de que sí posible despedir a un trabajador por denuncias maliciosas, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.