Análisis de la regulación del contrato a tiempo parcial y su desnaturalización por el trabajo en sobretiempo
Por: Matos Pérez, José Michel [autor]
Colaborador(es): Muñoz Acuña, Esmeralda R [autor] | Saldivar Condori, Gabriela Andrea [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 70-87Tema(s): CONTRATOS | HORAS DE TRABAJO | LEGISLACIÓN LABORAL | CONTRATO A TIEMPO PARCIAL | SOBRETIEMPO
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El presente ensayo tiene por objeto evaluar el desarrollo que se le ha brindado al contrato a tiempo parcial en el Perú; para dicho fin se presentará el mercado de trabajo y el contrato a tiempo parcial, así como su regulación en la legislación nacional, haciendo hincapié en determinar la factibilidad de realizar trabajo en sobretiempo en este tipo de contrato laboral, evidenciando los graves vacíos que ostenta dicha modalidad de contratación. Asimismo, se analiza el precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral que versa sobre la materia, el cual nos permitirá determinar que las horas extras son aplicables únicamente en situaciones excepcionales y que no pueden superar las cuatro horas diarias en promedio semanal. Caso contrario le correspondería al trabajador, bajo el contrato a tiempo parcial, todos los beneficios y protección contra el despido arbitrario.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°204 (diciembre 2024) | Disponible | SOL012 |
El presente ensayo tiene por objeto evaluar el desarrollo que se le ha brindado al contrato a tiempo parcial en el Perú; para dicho fin se presentará el mercado de trabajo y el contrato a tiempo parcial, así como su regulación en la legislación nacional, haciendo hincapié en determinar la factibilidad de realizar trabajo en sobretiempo en este tipo de contrato laboral, evidenciando los graves vacíos que ostenta dicha modalidad de contratación. Asimismo, se analiza el precedente vinculante del Tribunal de Fiscalización Laboral que versa sobre la materia, el cual nos permitirá determinar que las horas extras son aplicables únicamente en situaciones excepcionales y que no pueden superar las cuatro horas diarias en promedio semanal. Caso contrario le correspondería al trabajador, bajo el contrato a tiempo parcial, todos los beneficios y protección contra el despido arbitrario.