Libertad de expresión vs. reputación corporativa ¿Cuándo son sancionables las publicaciones de los trabajadores en redes sociales?
Por: Guerrero Salcedo, Fiorella Karin [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 97-106Tema(s): DERECHOS CIVILES | LIBERTAD | RED SOCIAL | REPUTACIÓN CORPORATIVA | LIBERTAD DE EXPRESIÓN | IMAGEN
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El derecho a la libertad de expresión y el derecho a la imagen, en lo relacionado con la reputación corporativa, han generado numerosos conflictos dentro de nuestra historia jurídica, por cuanto persiste el debate respecto a los límites de la manifestación de la libertad expresión y cómo este derecho debe equilibrarse con los intereses de la empresa, a fin de evitar que su ejercicio sea un medio para generar conflictos. Estando a ello, es fundamental determinar cuándo una publicación constituye un abuso de derecho o una forma de ejercicio de la libertad de expresión por parte del trabajador. En este artículo abordaremos estas y otras cuestiones, a fin de analizar los alcances de la libertad de expresión de los trabajadores en redes sociales frente a posibles afectaciones a la reputación corporativa, con una mirada crítica y un enfoque práctico.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Títulos de Revistas
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°203 (noviembre 2024) | Disponible | SOL011 |
El derecho a la libertad de expresión y el derecho a la imagen, en lo relacionado con la reputación corporativa, han generado numerosos conflictos dentro de nuestra historia jurídica, por cuanto persiste el debate respecto a los límites de la manifestación de la libertad expresión y cómo este derecho debe equilibrarse con los intereses de la empresa, a fin de evitar que su ejercicio sea un medio para generar conflictos. Estando a ello, es fundamental determinar cuándo una publicación constituye un abuso de derecho o una forma de ejercicio de la libertad de expresión por parte del trabajador. En este artículo abordaremos estas y otras cuestiones, a fin de analizar los alcances de la libertad de expresión de los trabajadores en redes sociales frente a posibles afectaciones a la reputación corporativa, con una mirada crítica y un enfoque práctico.