El derecho de defensa previa en los despidos disciplinarios: reflexiones comparadas a la luz de la reciente modificación de la doctrina del Tribunal Supremo español

Por: Llerena Flores, Imber Jesús [autor]Colaborador(es): Tineo Risco, Cinthya Melissa [autor]Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Descripción: páginas 73-96Tema(s): TRABAJO | JURISPRUDENCIA | DERECHO A LA DEFENSA | DESPIDO DISCIPLINARIO | DERECHO LABORAL En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: En el presente artículo analizarnos el derecho de defensa previa en los despidos disciplinarios desde una perspectiva comparada entre España y Perú, destacando los avances legales y jurisprudenciales en ambos sistemas. Se analiza y comenta la sentencia núm. 1.250/2024, de fecha 18 de noviembre de 2024, expedida por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español que, modificando su doctrina jurisprudencial anterior, aplica de manera directa el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT mediante el control de convencionalidad. A partir de este fallo, se reflexiona sobre su impacto en el sistema español y las posibles lecciones para el contexto peruano.
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Colección General SOL (Navegar estantería) año 17 N°203 (noviembre 2024) Disponible SOL011

En el presente artículo analizarnos el derecho de defensa previa en los despidos disciplinarios desde una perspectiva comparada entre España y Perú, destacando los avances legales y jurisprudenciales en ambos sistemas. Se analiza y comenta la sentencia núm. 1.250/2024, de fecha 18 de noviembre de 2024, expedida por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo español que, modificando su doctrina jurisprudencial anterior, aplica de manera directa el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT mediante el control de convencionalidad. A partir de este fallo, se reflexiona sobre su impacto en el sistema español y las posibles lecciones para el contexto peruano.