Retorno del trabajador de confianza a su anterior puesto de trabajo (puesto ordinario): ¿Procede la reducción de su remuneración?
Por: Cornejo Cachay, Diego [autor]
Colaborador(es): Valdez Vásquez, Víctor [autor]Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 71-83Tema(s): SALARIOS Y BENEFICIOS | LEGISLACIÓN LABORAL | REDUCCIÓN DE REMUNERACIÓN | CARGO DE CONFIANZA
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: El artículo analiza la viabilidad de reducir la remuneración de un trabajador al retornar a su puesto ordinario tras ocupar un cargo de confianza. A pesar de que la Casación Laboral Nº 27414-2018-Cajamarca considera dicha reducción como un acto de hostilidad, se argumenta que esta interpretación no siempre refleja la complejidad de la reasignación de funciones. Se plantea que la reducción salarial puede ser válida si es justificada y proporcional a las nuevas responsabilidades del trabajador. El artículo aboga por un enfoque equilibrado que respete los derechos laborales sin comprometer la flexibilidad y la eficiencia organizacional, así como una interpretación desde el contenido esencial del derecho a la remuneración, la utilización del cuadro de categoría y funciones y el elemento prestación personal de servicios.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Publicación Periódica
|
Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°200 (agosto 2024) | Prestado | 11/06/2024 | SOL008 |
El artículo analiza la viabilidad de reducir la remuneración de un trabajador al retornar a su puesto ordinario tras ocupar un cargo de confianza. A pesar de que la Casación Laboral Nº 27414-2018-Cajamarca considera dicha reducción como un acto de hostilidad, se argumenta que esta interpretación no siempre refleja la complejidad de la reasignación de funciones. Se plantea que la reducción salarial puede ser válida si es justificada y proporcional a las nuevas responsabilidades del trabajador. El artículo aboga por un enfoque equilibrado que respete los derechos laborales sin comprometer la flexibilidad y la eficiencia organizacional, así como una interpretación desde el contenido esencial del derecho a la remuneración, la utilización del cuadro de categoría y funciones y el elemento prestación personal de servicios.