Principales reglas para la elaboración de una política salarial
Por: Morillo Villavicencio, Analí [autor]
Tipo de material: 
TextoIdioma: Español Descripción: páginas 72-83Tema(s): SALARIOS Y BENEFICIOS | REMUNERACIÓN | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | POLÍTICA SALARIAL
En: Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentesResumen: Todos los empleadores tienen la obligación de contar con una política salarial para la adecuada gestión de las remuneraciones e ingresos de sus trabajadores, de modo que se analicen y determinen los criterios objetivos a considerar para la determinación de la estructura remunerativa de cada trabajador. En torno a dicha obligación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha remitido cartas inductivas de forma masiva, las cuales vienen solicitando la presentación de la política salarial de la empresa y la constancia de su comunicación a los trabajadores. En tal sentido, en el presente informe detallamos las principales reglas a considerar para la elaboración de una política salarial.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Info Vol | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicación Periódica
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Biblioteca Central ESSALUD | Colección General | SOL (Navegar estantería) | año 17 N°199 (julio 2024) | Disponible | SOL007 |
Todos los empleadores tienen la obligación de contar con una política salarial para la adecuada gestión de las remuneraciones e ingresos de sus trabajadores, de modo que se analicen y determinen los criterios objetivos a considerar para la determinación de la estructura remunerativa de cada trabajador. En torno a dicha obligación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha remitido cartas inductivas de forma masiva, las cuales vienen solicitando la presentación de la política salarial de la empresa y la constancia de su comunicación a los trabajadores. En tal sentido, en el presente informe detallamos las principales reglas a considerar para la elaboración de una política salarial.