Morillo Villavicencio, Analí
Principales reglas para la elaboración de una política salarial - páginas 72-83
Todos los empleadores tienen la obligación de contar con una política salarial para la adecuada gestión de las remuneraciones e ingresos de sus trabajadores, de modo que se analicen y determinen los criterios objetivos a considerar para la determinación de la estructura remunerativa de cada trabajador. En torno a dicha obligación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha remitido cartas inductivas de forma masiva, las cuales vienen solicitando la presentación de la política salarial de la empresa y la constancia de su comunicación a los trabajadores. En tal sentido, en el presente informe detallamos las principales reglas a considerar para la elaboración de una política salarial.
SALARIOS Y BENEFICIOS
REMUNERACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
POLÍTICA SALARIAL
Principales reglas para la elaboración de una política salarial - páginas 72-83
Todos los empleadores tienen la obligación de contar con una política salarial para la adecuada gestión de las remuneraciones e ingresos de sus trabajadores, de modo que se analicen y determinen los criterios objetivos a considerar para la determinación de la estructura remunerativa de cada trabajador. En torno a dicha obligación, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha remitido cartas inductivas de forma masiva, las cuales vienen solicitando la presentación de la política salarial de la empresa y la constancia de su comunicación a los trabajadores. En tal sentido, en el presente informe detallamos las principales reglas a considerar para la elaboración de una política salarial.
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