El contexto institucional de la organización empresarial para la imputación de la relación laboral desde una mirada pospositivista (Registro nro. 19982)
[ vista simple ]
| 000 -Cabecera | |
|---|---|
| Campo de control interno | 01837nam a2200217 4500 |
| 001 - Número de control | |
| control field | ESSALUD |
| 005 - Fecha y hora de la última transacción | |
| Campo de control | 20240412164146.0 |
| 007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general | |
| Tipo material - Descripcion fisica - info general | ta |
| 008 - Elementos de Longitud Fija - Información General | |
| Elementos de Longitud Fija - Información | t2024 pe ||||gr|||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - Origen de la Catalogación | |
| Origen de la Catalogación | BMG |
| 041 ## - Idioma | |
| Idioma | spa |
| 100 ## - Autor | |
| Autor | Miranda Hurtado, Guillermo |
| Rol del Autor | autor |
| 9 (RLIN) | 46929 |
| 245 ## - Titulo | |
| Titulo | El contexto institucional de la organización empresarial para la imputación de la relación laboral desde una mirada pospositivista |
| 300 ## - Páginas | |
| Paginación | páginas 135-163 |
| 520 ## - Resumen | |
| Resumen | Hacer Derecho es una cuestión compleja, requiere de una permanente revisión de nuestras propias ideas, y contrastarlas con otras posiciones jurídicas, con otras perspectivas del Dere cho. Ello no solo es inacabable, sino insuficiente porque el Derecho no es autopoiético como planteaba Luhmann, sino que se relaciona con otras ciencias, con la sociología, economía, sicología, etc. Pero esto también es insuficiente cuando en el piso superior encontramos a la Filosofía del Derecho, y resulta que ella bebe de otras filosofías: moral, política, del conocimiento, del lenguaje, entre otros. Ante tanto, resulta que esta acumulación de conocimiento nos regresa a lo simple: comprenderse a sí mismo y comprender a los otros, desde la complejidad del Derecho. No es posible hacer un Derecho correcto sin lo anterior. Este artículo supone el inicio de una crítica al Derecho Laboral positivista y propone la construcción de un Derecho Laboral pospositivista. |
| 650 ## - Temas - Descriptores | |
| Temas - Descriptores | RELACIONES LABORALES |
| 9 (RLIN) | 1910 |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | DERECHO LABORAL POSPOSITIVISTA |
| 653 ## - Palabras claves | |
| Palabras claves | ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL |
| 773 0# - Revista (Relacion con el numero) | |
| Host Biblionumber | 19944 |
| Host Itemnumber | 21034 |
| Ciudad, Editorial | Lima Gaceta Jurídica Editores, 2007- |
| Codigo barras item/ejemplar | SOL002 |
| Titulo de la Revista | Soluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes |
| Número de control de registro | ESSALUD |
| ISSN | 1996-3076 |
| 942 ## - Elementos de Koha | |
| Tipo de Documento | Artículos |
| Fecha procesamiento | 2024-04-12 |
| Catalogador | AFC |
No hay ítems disponibles.