Miranda Hurtado, Guillermo
El contexto institucional de la organización empresarial para la imputación de la relación laboral desde una mirada pospositivista - páginas 135-163
Hacer Derecho es una cuestión compleja, requiere de una permanente revisión de nuestras propias ideas, y contrastarlas con otras posiciones jurídicas, con otras perspectivas del Dere cho. Ello no solo es inacabable, sino insuficiente porque el Derecho no es autopoiético como planteaba Luhmann, sino que se relaciona con otras ciencias, con la sociología, economía, sicología, etc. Pero esto también es insuficiente cuando en el piso superior encontramos a la Filosofía del Derecho, y resulta que ella bebe de otras filosofías: moral, política, del conocimiento, del lenguaje, entre otros. Ante tanto, resulta que esta acumulación de conocimiento nos regresa a lo simple: comprenderse a sí mismo y comprender a los otros, desde la complejidad del Derecho. No es posible hacer un Derecho correcto sin lo anterior. Este artículo supone el inicio de una crítica al Derecho Laboral positivista y propone la construcción de un Derecho Laboral pospositivista.
RELACIONES LABORALES
DERECHO LABORAL POSPOSITIVISTA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
El contexto institucional de la organización empresarial para la imputación de la relación laboral desde una mirada pospositivista - páginas 135-163
Hacer Derecho es una cuestión compleja, requiere de una permanente revisión de nuestras propias ideas, y contrastarlas con otras posiciones jurídicas, con otras perspectivas del Dere cho. Ello no solo es inacabable, sino insuficiente porque el Derecho no es autopoiético como planteaba Luhmann, sino que se relaciona con otras ciencias, con la sociología, economía, sicología, etc. Pero esto también es insuficiente cuando en el piso superior encontramos a la Filosofía del Derecho, y resulta que ella bebe de otras filosofías: moral, política, del conocimiento, del lenguaje, entre otros. Ante tanto, resulta que esta acumulación de conocimiento nos regresa a lo simple: comprenderse a sí mismo y comprender a los otros, desde la complejidad del Derecho. No es posible hacer un Derecho correcto sin lo anterior. Este artículo supone el inicio de una crítica al Derecho Laboral positivista y propone la construcción de un Derecho Laboral pospositivista.
RELACIONES LABORALES
DERECHO LABORAL POSPOSITIVISTA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL