000 01374nam a2200253 4500
001 ESSALUD
005 20260916144418.0
007 ta
008 t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040 _aBMG
041 _aspa
100 _aTarazona Pinedo, Manolo Narciso
_eAutor
_946427
245 _a¿Puede la asignación familiar estar incluida en la remuneración básica del trabajador?
300 _apáginas: 190-193
520 _aEn la gestión laboral resulta frecuente que los empleadores estructuren remuneraciones globales o pactadas en los Contratos de trabajo, incluyendo referencias generales a conceptos que podrían corresponder al trabajador según su situación personal o familiar. Este tipo de cláusulas puede generar controversias cuando, durante una fiscalización laboral, se verifica si determinados beneficios legales fueron efectivamente paga dos, identificados y considerados para el cálculo de otros beneficios sociales.
650 _aASIGNACIONES FAMILIARES
_929896
650 _aLEGISLACIÓN LABORAL
_943561
650 _aSALARIOS Y BENEFICIOS
_93690
650 _aCOMPENSACIÓN Y REPARACIÓN
_946911
650 _aSALARIOS
_92088
650 _aTRABAJO
773 0 _022614
_922654
_dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026-
_oPRALAB004
_tPraxis Laboral & Procesal Laboral
_wESSALUD
_x3119-768X
942 _cARTICULOS
_e2026-09-14
_zsqb
999 _c23007
_d23007