| 000 | 01374nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ESSALUD | ||
| 005 | 20260916144418.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | t pe ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 | _aBMG | ||
| 041 | _aspa | ||
| 100 |
_aTarazona Pinedo, Manolo Narciso _eAutor _946427 |
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| 245 | _a¿Puede la asignación familiar estar incluida en la remuneración básica del trabajador? | ||
| 300 | _apáginas: 190-193 | ||
| 520 | _aEn la gestión laboral resulta frecuente que los empleadores estructuren remuneraciones globales o pactadas en los Contratos de trabajo, incluyendo referencias generales a conceptos que podrían corresponder al trabajador según su situación personal o familiar. Este tipo de cláusulas puede generar controversias cuando, durante una fiscalización laboral, se verifica si determinados beneficios legales fueron efectivamente paga dos, identificados y considerados para el cálculo de otros beneficios sociales. | ||
| 650 |
_aASIGNACIONES FAMILIARES _929896 |
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| 650 |
_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561 |
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| 650 |
_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690 |
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| 650 |
_aCOMPENSACIÓN Y REPARACIÓN _946911 |
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| 650 |
_aSALARIOS _92088 |
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| 650 | _aTRABAJO | ||
| 773 | 0 |
_022614 _922654 _dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- _oPRALAB004 _tPraxis Laboral & Procesal Laboral _wESSALUD _x3119-768X |
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| 942 |
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