000			02828nam a2200349 4500
001			ESSALUD
005			20260703120710.0
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aAparcana Loza, Luis Darcy _eAutor _946915
245			_aLa concurrencia reiterada en estado de ebriedad como causa de despido. _bPresupuestos de tipicidad y prueba
246			_aRepeated attendance in a state of intoxication as grounds for dismissal. _bRequirements of legal classification (typicity) and proof
300			_apáginas 51-71
520			_aEn el presente trabajo el autor desarrolla un análisis dogmático y jurisprudencial de la falta grave consistente en la concurrencia reiterada del trabajador en estado de embriaguez, prevista en el artículo 25, inciso e) del TUO del Decreto Legislativo N° 728. Se examinan los alcances del derecho al descanso, el deber de buena fe laboral y el principio de tipicidad, así como la exigencia de comprobación objetiva conforme al artículo 26 de la ley. Asimismo, se estudia la aplicación de la Ley N° 27753 como parámetro técnico para acreditar el estado de ebriedad y la relevancia de la presunción de inocencia en el procedimiento disciplinario. Finalmente, se destaca la carga probatoria del empleador y la necesidad de una sanción previa distinta al despido.
520			_aIn the present work, the author develops o dogmatic and jurisprudential analysis of the serious misconduct consisting of the worker's repeated attendance at the workplace in a state of intoxication, as provided in Article 25(e) of the Consolidated Text of Legislative Decree Nº 728. The scope of the right to rest, the duty of good faith in employment, and the principle of legality (typicity) ore examined, as well as the requirement of objective verification pursuant to Article 26 of the Act. Likewise, the application of Law Nº 27753 is analyzed as a technical parameter for establishing intoxication, together with the relevance of the presumption of innocence in disciplinary proceedings. Finally, the employer's burden of proof and the necessity of a prior sanction other than dismissal are emphasized.
650			_aDERECHO AL TRABAJO _91342
650			_aBUENA FE _953261
650			_aFALTA GRAVE _953262
650			_aEMBRIAGUEZ _953263
650			_aREITERANCIA _953264
650			_aDESPIDO _94033
650			_aRIGHT TO WORK _953265
650			_aGOOD FAITH _953266
650			_aSERIOUS MISCONDUCT _953267
650			_aINTOXICATION _953268
650			_aREPEATED CONDUCT _953269
650			_aDISMISSOL _953270
773	0		_022614 _922626 _dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- _oPRALAB002 _tPraxis Laboral & Procesal Laboral _wESSALUD _x3119-768X
942			_cARTICULOS _e2026-07-02 _zSQB
999			_c22637 _d22637