000			01987nam a2200277 4500
001			ESSALUD
005			20260703105626.0
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aTarazana Pineda, Manolo Narciso _eAutor _953135
245			_a¿Puede presumirse el pago de horas extras cuando el empleador no conserva registros de asistencia de todo el vínculo laboral?
300			_apáginas 210-213
500			_aJurisprudencia aplicada
520			_aEn la práctica laboral, los reclamos vinculados al pago de horas extras suelen abarcar periodos prolongados del vínculo de trabajo, especialmente en relaciones laborales de larga duración. En este tipo de controversias, es frecuente que el empleador ya no conserve los registros de asistencia correspondientes a los primeros años de la relación, lo que genera dificultades para la acreditación del trabajo en sobretiempo y plantea interrogantes respecto de la distribución de la carga probatoria entre las partes. En ese contexto, se presenta el problema de determinar si la ausencia de registros de asistencia permite presumir la realización de horas extras durante todo el periodo reclamado o si dicha presunción se encuentra sujeta a límites derivados de la normativa que regula la conservación de documentos laborales. Esta cuestión adquiere especial relevancia cuando el reclamo comprende etapas del vínculo respecto de las cuales el empleador ya no tenía la obligación legal de conservar dicha documentación.
650			_aSECTOR PÚBLICO _91012
650			_aPRESUPUESTO
650			_aPAGO DE HORAS EXTRAS _953250
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773	0		_022614 _922623 _dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- _oPRALAB001 _tPraxis Laboral & Procesal Laboral _wESSALUD _x3119-768X
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