000			03124nam a2200325 4500
001			ESSALUD
005			20260702151724.0
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEscate Pariona, Gustavo _eAutor _948137
245			_aLa suspensión imperfecta de la relación de trabajo como hostilidad laboral _bLa ocupación efectiva como contenido del derecho al trabajo
246			_aThe imperfect suspension of the employment relationship as labor hostility _bEffective occupation as content of the right to work
300			_apáginas 140-149
520			_aEn el presente artículo, el autor realiza un análisis crítico de la suspensión imperfecta del contrato de trabajo desde una perspectiva doctrinaria, normativa y jurisprudencial, evaluando su compatibilidad con el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo. Sostiene que la ocupación efectiva del trabajador no solo es una obligación contractual del empleador, sino un elemento esencial para la realización personal, profesional y digna del trabajador. Asimismo, examina cómo el uso unilateral y arbitrario de dicha figura puede constituir un acto de hostilidad laboral, especialmente cuando afecta derechos fundamenta les como la libertad sindical. Finalmente, destaca que el poder directriz del empleador debe ejercerse conforme a los principios de razonabilidad y proporcionalidad, a fin de garantizar la vigencia efectiva de los derechos fundamentales en la relación laboral.
520			_aIn this article, the author conducts a critical analysis of the imperfect suspension of the employment contract from a doctrinal, regulatory, and jurisprudential perspective, assessing its compatibility with the essential content of the constitutional right to work. The author argues that the effective occupation of the worker is not only a contractual obligation of the employer, but also an essential element far the worker’s personal, professional, and dignified fulfillment. Likewise, the article examines haw the unilateral and arbitrary use of this mechanism may constitute an act of labour hostility, especially when it affects fundamental rights such as freedom of association. Finally, it emphasizes that the employer 's managerial authority must be exercised in accordance with the principles of reasonableness and proportionality, in order to ensure the effective protection of fundamental rights within the employment relationship.
650			_aRELACIÓN LABORAL _953152
650			_aSUSPENSIÓN IMPERFECTA _953187
650			_aCONTRATO DE TRABAJO
650			_aOCUPACIÓN EFECTIVA _953193
650			_aPODER DIRECTIVO _953194
650			_aEMPLOYMENT RELATIONSHIP _953157
650			_aIMPERFECT SUSPENSION _953192
650			_aEMPLOYMENT CONTRACT _953188
650			_aEFFECTIVE OCCUPATION _953195
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773	0		_022614 _922623 _dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- _oPRALAB001 _tPraxis Laboral & Procesal Laboral _wESSALUD _x3119-768X
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