000			02629nam a2200349 4500
001			ESSALUD
005			20260702143715.0
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCornejo Cachay, Diego Leonel _eAutor _950471
245			_aActos privados, falta grave y despido del personal de dirección _bUna lectura desde el Derecho del Trabajo
246			_aPrívate acts, serious misconduct, and the dismissal of managerial personnel _bA reading from Labor Law
300			_apáginas 112-123
520			_aEl artículo propone una lectura crítica del despido del personal de dirección cuando se fundamenta en conductas desarrolladas fuera del ámbito estrictamente laboral. Se sostiene que el poder disciplinario del empleador no puede operar de forma automática ni expansiva frente a actos privados, incluso tratándose de altos directivos. La falta grave exige una afectación real y jurídicamente relevante de la buena fe laboral, evaluada con criterios de proporcionalidad y razonabilidad. El despido aparece, así, como un mecanismo excepcional, condicionado a la protección legítima de la empresa sin vaciar el contenido garantista del Derecho del Trabajo.
520			_a This article offers a critical analysis of the dismissal of managerial personnel when it is based on conduct occurring outside the strict scope of the employment relationship. lt argues that the employer's disciplinary power cannot operate automatically or expansively with respect to private conduct, even in the case of senior executives. Serious misconduct requires a real and legally relevant impairment of the duty of good faith in employment, assessed in accordance with the principles of proportionality and reasonableness. Dismissal thus emerges as on exceptional measure, conditioned upon the legitimate protection of the enterprise without undermining the protective foundations of labor law.
650			_aTRABAJADOR _953174
650			_aPERSONAL DE DIRECCIÓN _953175
650			_aIMAGEN INSTITUCIONAL _911346
650			_aREPRESENTACIÓN EMPRESARIAL _953176
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650			_aEMPLOYEE _953178
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