000			03288nam a2200337 4500
001			ESSALUD
005			20260702121651.0
007			ta
008			t pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aGuerrero Salcedo, Fiorella K. _eAutor _953118
245			_a¿Es válido el uso de medios tecnológicos en la manifestación de voluntad en el acuerdo de descanso vacacional? _bDerecho al descanso vacacional y nuevas tecnologías en el Perú
246			_aIs the use of technological means valid far expressing consent in a vacation leave agreement? _bThe right to vacation leave and new technologies in Peru
300			_apáginas 37-53
520			_aLa incorporación progresiva de herramientas tecnológicas en la gestión de las relaciones laborales ha replanteado la forma en que se manifiesta la voluntad de las partes en actos jurídicos relevantes del vínculo de trabajo. En este contexto, surge el debate sobre la validez del uso de medios tecnológicos para celebrar acuerdos que inciden en derechos labora les de carácter indisponible, como el descanso vacacional. Si bien la normativa laboral peruana admite acuerdos sobre el goce vacacional, no regula expresamente la forma de manifestación de la voluntad ni exige, de manera general, un soporte físico. El artículo analiza la validez jurídica de la formalización del descanso vacacional mediante medios tecnológicos, considerando la naturaleza del derecho al descanso, los límites de la autonomía de la voluntad y las reglas generales sobre manifestación de voluntad, así como su compatibilidad con la protección efectiva de dicho derecho.
520			_aThe progressive incorporation of technological tools in the management of lobour relations has reshaped the way in which the parties' will is expressed in legally relevant acts within the employment relationship. In this context, a debate arises regarding the validity of using technological means to conclude agreements that affect non-waivable labour rights, such as annual leave Although Peruvian labour legislation allows agreements concerning the enjoyment of vacation leave, it does not expressly regulate the form of such manifestations of will nor does it generally requires a physical medium. This article examines the legal validity of formalizing vacation leave agreements through technological means, considering the legal nature of the right to rest, the limits of contractual autonomy in labour law, and the general rules governing the manifestation of will, as well as their compatibility with the effective protection of this right.
650			_aDERECHO LABORAL _9207
650			_aDESCANSO VACACIONAL _953119
650			_aMANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD _953120
650			_aMEDIOS TECNOLÓGICOS _953121
650			_aDIGITALIZACIÓN DEL TRABAJO _953122
650			_aDERECHO LABORAL _9207
650			_aLABOUR LAW _953123
650			_aANNUAL LEAVE _953124
650			_aMANIFESTATION OF WILL _953125
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773	0		_022614 _922623 _dLima Grupo Praxis Formación Profesional, 2026- _oPRALAB001 _tPraxis Laboral & Procesal Laboral _wESSALUD _x3119-768X
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