000			01531nam a2200253 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2026 sp ||||gr|||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aDíez, Míriam _eautor _952263
245			_aCaptación de perfiles tecnológicos: del algoritmo a la inteligencia afectiva
246			_aDossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo
300			_apáginas 69-75
520			_aEn plena revolución algorítmica, muchas empresas tecnológicas se enfrentan a una auténtica paradoja: cuanto más optimizan sus procesos con la IA, más difícil les resulta conectar emocionalmente con las personas que quieren atraer. Se impone la necesidad de orquestar eficiencia y empatía. En un mercado donde los ingenieros y los científicos pueden elegir dónde trabajar, la diferencia no la marca la tecnología, sino la capacidad de humanizarla. La verdadera ventaja competitiva no reside en la automatización, sino en la capacidad de los líderes para equilibrar algoritmos e inteligencia afectiva.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
650			_aINTELIGENCIA ARTIFICIAL _935380
650			_aLIDERAZGO _9222
650			_aINNOVACIÓN ORGANIZACIONAL _95261
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700			_aMoreno, Maite _eautor _952264
773	0		_016479 _922578 _aMG Agnesi Training _dBarcelona : Prisma Publicaciones 2002 _oHARDEU007 _tHarvard Deusto Business Review _wESSALUD _x0210-900-X
942			_cARTICULOS _e2026-05-08 _zAFC
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