| 000 | 01250nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ESSALUD | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | t2026 sp ||||gr|||| 00| 0 spa d | ||
| 040 | _aBMG | ||
| 041 | _aspa | ||
| 100 |
_aDíaz, Jordi _eautor _952255 |
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| 245 | _aEl nuevo papel de la plantilla: de fuerza laboral a fuerza de innovación | ||
| 246 | _aDossier: El talento como ventaja inimitable; rediseñando el futuro del trabajo | ||
| 300 | _apáginas 43-47 | ||
| 520 | _aCon la irrupción de la inteligencia artificial, el futuro del trabajo ya está tomando forma y las organizaciones deben actuar para no quedarse fuera de juego. La transición les exige un cambio de cultura que integre el aprendizaje en su estrategia, otorgue autonomía a los equipos para que tomen decisiones y vincule la innovación con los valores humanos. | ||
| 650 |
_aINNOVACIÓN ORGANIZACIONAL _95261 |
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| 650 | _aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | ||
| 650 |
_aGESTIÓN DE LA CALIDAD _95310 |
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| 650 |
_aEFICIENCIA ORGANIZACIONAL _943220 |
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| 700 |
_aBegelle, Massimo _eautor _952256 |
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| 773 | 0 |
_016479 _922578 _aMG Agnesi Training _dBarcelona : Prisma Publicaciones 2002 _oHARDEU007 _tHarvard Deusto Business Review _wESSALUD _x0210-900-X |
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| 942 |
_cARTICULOS _e2026-05-08 _zAFC |
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| 999 |
_c22393 _d22393 |
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