000			02276nam a2200253 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aBaldeón Bedón, Luis Jesús _eautor _946908
245			_a¿Se puede admitir la compensación de créditos laborales bajo un contexto de incentivos a la renuncia?
300			_apáginas 151-162
520			_aEl autor sostiene que la compensación de créditos laborales debe interpretarse conforme a lo previsto en el artículo 57 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Ello, en la medida en que la asignación de una suma graciosa no siempre puede ser objeto de compensación con un crédito reconocido judicialmente a favor del empleador, sobre todo cuando dicha asignación se otorga en un contexto en el que la renuncia del trabajador ha sido inducida por el propio empleador bajo la modalidad de invitación a renunciar. En tal sentido, aun cuando exista una norma que permite la compensación de créditos laborales mediante el descuento de montos reconocidos judicialmente frente a la entrega de una suma graciosa, esta no puede aplicarse de manera general o absoluta. Así lo demuestra la jurisprudencia laboral, particularmente la Casación Laboral Nº 20632-2019-La Libertad, en la que se advierte que la compensación indiscriminada de créditos laborales ha dado lugar a actos abusivos o desproporcionados, generando una situación de desventaja en el pago de derechos reconocidos y evidenciando que, en el marco de invitaciones a renunciar, la compensación constituye un acto de plena arbitrariedad.
650			_aSALARIOS Y BENEFICIOS _93690
650			_aCOMPENSACIÓN Y REPARACIÓN _946911
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aCOMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
653			_aINCENTIVOS PARA RENUNCIAR
653			_aCRÉDITOS LABORALES
773	0		_019944 _922465 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL022 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2026-01-16 _zAFC
999			_c22146 _d22146