000			02018nam a2200265 4500
001			ESSALUD
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008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aCumpa Moreno, Patricia Mercedes _eautor _949432
245			_aEl fraude laboral en grupos económicos: un agravante más para la desigualdad entre el trabajador y el empleador y su vulneración de la dignidad humana
300			_apáginas 62-75
520			_aEn el presente informe la autora desarrolla un análisis crítico sobre el fraude laboral cometido en el marco de los grupos económicos, mostrando cómo estas estructuras empresariales, mediante prácticas como la subcapitalización, el uso de empresas fachada, la rotación simulada de personal o la tercerización fraudulenta, buscan eludir obligaciones laborales y diluir responsabilidades frente a los trabajadores. A partir de doctrina, jurisprudencia y casos concretos, se evidencia que este fenómeno no constituye un hecho aislado, sino una estrategia estructural que profundiza la desigualdad inherente en la relación laboral, afecta derechos fundamentales como la sindicalización, la negociación colectiva y la tutela judicial efectiva, y pone en cuestión la eficacia del sistema de justicia laboral, planteando finalmente la necesidad de reformas normativas, jurisprudenciales e institucionales para garantizar una protección real y efectiva de la dignidad del trabajador.
650			_aFRAUDE _98938
650			_aJURISPRUDENCIA
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773	0		_019944 _922465 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL022 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2026-01-15 _zAFC
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