000			01635nam a2200241 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aBaldeón Bedón, Luis Jesús _eautor _946908
245			_a¿Se puede admitir la reposición al puesto de trabajo por actos discriminatorios sin demandar la desnaturalización del contrato?
300			_apáginas 24-36
520			_aEl autor sostiene que la reposición por despido nulo por orientación sexual, contemplada en el inciso d) del artículo 29 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, no debe limitarse solo a trabajadores con contratos indefinidos. También debería aplicarse a quienes tienen contratos sujetos a modalidad, considerando la protección especial que merecen los grupos vulnerables y el derecho a la igualdad y no discriminación. Así como la Ley Nº 30709 prohíbe la no renovación del contrato por embarazo o lactancia, se plantea que esa misma lógica protectora puede extenderse a quienes sufren discriminación por su orientación sexual, aun cuando no tengan vínculo laboral indefinido.
650			_aDISCRIMINACIÓN SOCIAL _95244
650			_aCONDUCTA SEXUAL _95462
650			_aREPOSICIÓN _950175
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aDESPIDO NULO
773	0		_019944 _922178 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL017 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-08-22 _zAFC
999			_c21749 _d21749