000			01801nam a2200241 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aYangali Iparraguirre, Gino Ernesto _eautor _950173
245			_aDespido nulo por orientación sexual: interpretación constitucional y convencional de un caso relevante en el Perú
300			_apáginas 11-23
520			_aEste artículo analiza la sentencia de vista del 21 de mayo de 2025, recaída en el Expediente Nº 06685-2023-0-1801-JR-LA-10, mediante la cual se revoca la sentencia apelada y, reformándola, se declara fundada una demanda de reposición por despido nulo motivado por discriminación basada en la orientación sexual del trabajador. El fallo es jurídicamente relevante por incorporar estándares constitucionales e internacionales de igualdad y no discriminación en el trabajo, en diálogo con el caso Olivera Fuentes vs. Perú (Corte IDH, 2023), la Opinión Consultiva OC-24/17 y la Guía de la OIT sobre personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo. El análisis se enfoca en los fundamentos normativos, el desarrollo jurisprudencial y los soportes interpretativos que aporta este pronunciamiento para la protección de derechos fundamentales en el ámbito laboral.
650			_aCONDUCTA SEXUAL _95462
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700			_aLlerena Flores, Imber Jesús _eautor _948678
773	0		_019944 _922178 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL017 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-08-22 _zAFC
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