000			01472nam a2200205 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEquipo de Investigación de Soluciones Laborales _eautor _946916
245			_a¿Toda sanción laboral debe respetar el derecho de defensa?
300			_apáginas 134-140
520			_aLa Resolución Nº 0311-2025-SUNAFIL/TFL reafirma el carácter obligatorio del respeto al derecho de defensa en todo procedimiento disciplinario laboral, incluso cuando se trate de medidas distintas al despido, como una amonestación escrita. El Tribunal de Fiscalización Laboral declaró válida la sanción impuesta a una empresa por hostilidad, al haberse acreditado que impuso una medida disciplinaria sin cursar previamente una imputación de cargos ni otorgar un plazo para los descargos. Esta decisión consolida el criterio de que el derecho de defensa no puede ser relativizado por la naturaleza de la sanción y que su omisión constituye una vulneración grave de los derechos fundamentales del trabajador.
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aDERECHO A LA DEFENSA
653			_aDERECHO LABORAL
773	0		_019944 _922178 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL017 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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