000			01626nam a2200217 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aAguinaga, Jesús _eautor _949165
245			_a¿Puedo reducir el plazo para que mis trabajadores presenten sus descargos ante la imputación de una falta grave?
300			_apáginas 39-45
520			_aEl artículo 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR (TUO de la LPCL), señala que el empleador no podrá despedir sin otorgar al trabajador un plazo razonable no menor de seis (6) días para que efectúe sus descargos. No obstante, en el Sector Privado se suele recomendar al empleador que otorgue plazos menores, cuando la sanción a imponer no es despido: suspensión y amonestación escrita. Por ello, en el presente análisis se revisa la viabilidad jurídica de dicha práctica, examinando brevemente la normativa laboral del Sector Público y Privado, la jurisprudencia, así como algunos aspectos prácticos relevantes. Se concluye que otorgar el mismo plazo en todos los casos ofrece mayor seguridad jurídica a los empleadores.
650			_aJURISPRUDENCIA
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aDESPIDO
653			_aFALTA GRAVE
773	0		_019944 _921998 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL015 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-05-30 _zAFC
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