000			01678nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aMonzón Zevallos, Willy _eautor _946912
245			_a¿Puede un trabajador negarse a cumplir órdenes por razones religiosas? Objeción de conciencia en el ámbito laboral
300			_apáginas 11-28
520			_aEn el presente artículo, el autor desarrolla la objeción de conciencia en el ámbito laboral, analizando su vinculación con la libertad de religión como derecho fundamental y sus límites dentro de la relación de trabajo. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se examina cómo este derecho puede ser ejercido por los trabajadores para negarse al cumplimiento de órdenes que consideren contrarias a sus creencias, contrastándolo con las facultades del empleador para dirigir y organizar la actividad productiva. Asimismo, se abordan los principios de proporcionalidad y acomodación razonable, así como precedentes del Tribunal Constitucional del Perú y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que han delimitado la viabilidad de la objeción de conciencia en el contexto laboral.
650			_aLIBERTAD _92326
650			_aJURISPRUDENCIA
653			_aOBJECIÓN DE CONCIENCIA
653			_aRELACIÓN LABORAL
653			_aDIRECCIÓN DE PERSONAL
773	0		_019944 _921998 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL015 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-05-30 _zAFC
999			_c21481 _d21481