000			01807nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aEscate Pariona, Gustavo _eautor _948137
245			_aEl arbitraje laboral obligatorio en el sistema peruano de relaciones laborales: a propósito de la constitucionalidad y la convencionalidad del artículo 68 de la LRCT
300			_apáginas 94-108
520			_aEn el presente artículo, el autor desarrolla un análisis sobre la constitucionalidad y convencionalidad del arbitraje laboral obligatorio en el sistema de relaciones colectivas de trabajo peruano, con especial énfasis en la intervención estatal en la negociación colectiva, regulada en el artículo 68 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. Se examina la naturaleza instrumental del derecho de huelga como mecanismo de equilibrio entre trabajadores y empleadores, así como los límites que justifican su restricción en función del interés social y la protección de otros derechos fundamentales. A través de un enfoque normativo, doctrinario y jurisprudencial, se argumenta que la intervención estatal puede ser legítima cuando una huelga prolongada pone en riesgo la libertad sindical, la negociación colectiva o la estabilidad económica.
650			_aHUELGA DE EMPLEADOS _947177
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653			_aARBITRAJE LABORAL
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773	0		_019944 _921998 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL015 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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