000			01538nam a2200241 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aAguinaga, Jesús _eautor _949165
245			_a¿Es posible despedir a un trabajador por insultar al empleador en el WhatsApp del sindicato?
300			_apáginas 11-20
520			_aEn el presente trabajo se parte de un caso concreto para determinar si es posible despedir a un trabajador por insultar a su empleador en un grupo de WhatsApp de un sindicato. Se examina brevemente la regulación y el fundamento de la injuria y el faltamiento de palabra. Asimismo, se analizan sentencias que permiten evaluar la validez de la sanción en función de diversos factores, como el modo en que se obtuvo la información sobre la falta y la posible afectación a la libertad sindical. Además, se estudia el tipo de ámbito en el que se cometen los actos materia de sanción. Con estos elementos, se argumenta la viabilidad de aplicar una sanción en este tipo de casos.
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
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773	0		_019944 _921910 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL014 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-04-28 _zAFC
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