000			01755nam a2200229 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aGuerrero Salcedo, Fiorella Karin _eautor _947766
245			_a¿Es posible pactar no gozar del horario de refrigerio a cuenta de retirarse del trabajo antes del horario de salida?
300			_apáginas 81-88
520			_aEl horario de refrigerio es un derecho laboral irrenunciable reconocido tanto por la legislación internacional como nacional, cuyo propósito es garantizar el bienestar integral de los trabajadores. Este tiempo, destinado no solo a la ingesta de alimentos, sino también al descanso físico y psicológico del trabajador, debe realizarse obligatoriamente dentro de la jornada laboral, según lo dispuesto por la normativa vigente. En ese sentido, cualquier acuerdo que limite o suprima este derecho es nulo, dada su protección constitucional bajo el principio de irrenunciabilidad. Sin embargo, existe la posibilidad de ajustar el horario de refrigerio para coincidir con el final de la jornada laboral, siempre que se cumpla con las disposiciones legales. Este enfoque resalta la importancia de equilibrar productividad y derechos fundamentales en el ámbito laboral.
650			_aHORAS DE TRABAJO _94045
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700			_aRivera Pretell, Sebastián Aaron _eautor _948817
773	0		_019944 _921869 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL013 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
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