000			01417nam a2200205 4500
001			ESSALUD
007			ta
008			t2025 pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aBMG
041			_aspa
100			_aAparcana Loza, Luis Darcy _eautor _946915
245			_aEl despido fraudulento por vulneración del principio de tipicidad
300			_apáginas 11-33
520			_aEn el presente artículo el autor analiza la Cas. Lab. Nº 3348-2022-Tumbes, en la que ha precisado que la imputación genérica de la comisión de faltas graves sobre hechos que no están regulados y tipificados por la empresa constituye un despido fraudulento. Previamente al tratamiento de nuestro tema de fondo, haremos referencia al derecho a la protección adecuada contra el despido arbitrario y despido fraudulento; así como el principio de tipicidad en el procedimiento disciplinario en el régimen laboral privado, establecido en el TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
650			_aJURISPRUDENCIA
650			_aLEGISLACIÓN LABORAL _943561
653			_aDESPIDO FRAUDULENTO
773	0		_019944 _921869 _dLima Gaceta Jurídica Editores, 2007- _oSOL013 _tSoluciones laborales : sistema integral de información para abogados, jefes de recursos humanos, administradores y gerentes _wESSALUD _x1996-3076
942			_cARTICULOS _e2025-03-11 _zAFC
999			_c21228 _d21228